作為ＰＭ，有時需要招聘軟件開發人員。這幾年也一直在想，如何能在短短的30分鐘或1小時內，快速識別出，坐在你對面的應聘人員，是否適合你的Team。這幾年也一直在觀察和反思，經歷過的Team和現在Team中的軟件開發人員。有幾點小的心得。
1. 傾向于招什么樣的軟件開發人員
- 經歷過歷練的人
吃過苦的，比如以前工作，經常被外派出差，又如曾在業內都知道以加班多而著稱的公司呆過，還有些，留過學，但都是自己邊打工邊讀書的，等等。
這些人員，入職后，通常都是能干活，能作為骨干。
- 思路清晰，思想活躍的人
讓談談自己現在的產品，如果能清晰表述，有條理，會發散，但又能適當控制住，并收回到原話題。談到技術問題和解決過的難題時，眼中有光芒：）
這些人員，今后工作中，學習能力強，對解決難題有幫助，能作為中堅。
- 坦誠、堅定、平和的人
面試中，坦誠，目光堅定。有時坦誠到甚至于顯得有點木訥：）
我曾經遇到一個，面試下來，我最后介紹我們產品中用到的技術，他對這些技術知之不多，最后他說，“我可能不是非常適合，我知道一個朋友，他可能更適合。”我綜合評估后，最后還是選了他，事實證明，他后來做的很不錯。
坦誠堅定的人，會有恒心去學習，去解決問題。這些人員會作為Team的基石。
- 有缺陷的人才
這是一個朋友（Lance）的想法，我認為還是有道理的。
大公司，會看重綜合素質，而如果是小公司，可以考慮選擇一些有缺陷的人才。所謂有缺陷，是指，比如他英語很差，或溝通不清晰，但他能用程序員該有的思維去思考問題。這樣的人員，通常進不了大公司，故會相對踏實地呆在一家公司，做好自己的工作。
2. 謹慎考慮這樣的開發人員
- 太活潑，太易興奮
太易興奮，說到投機處，“是是是是，對對對對。。。”，又蹦又跳，還時不時來點，“Oh yeah, you are right“，然后還擺個 V 手型。討論問題，不易固守在技術問題本身，時常跑到“我們產品中用到的技術（或第3方產品）很強，我挺他們，不可能有問題”，又或者“我們對客戶要強勢，我們要堅持我們的產品沒問題"。
軟件開發工作本身，顯得比較沉悶，優秀的技術人員，都略顯有些內向，因為解決問題，很多時候需要耐得住寂寞，時刻保持相對冷靜。
太活潑的人，會在遇到問題之初，表現出很強的沖勁，但當長時間不能解決時，會表現出沒有耐心，會經常抱怨（對Team、管理、產品、流程等），非常情緒化。有些女程序員還會吵，會哭，這時項目經理只能放下手中的活，下去給她買點零食來哄哄，“莫哭，這里有你最愛吃的貓哆哩。”一邊擦著鼻涕、眼淚，一邊嘴里塞滿東西，鼓鼓啷啷“這是酸角口味的，那個西番蓮口味的才叫好吃..."
這些通常不太容易在面試時表現出來，在試用期時，要觀察。
- 家境太好的人
家境好，可能沒吃過什么苦，抗壓差，并不太容易珍惜這份工作。工作強度不大時，還好。遇到技術難題、項目進度緊、壓力大時，這些人員，可能會表現出不易妥協，難于溝通，”我反正也不在乎這么一個工作。。。我工作不工作都可以，有什么大不了“。
我Team中曾經有這樣一個”富2代“，干了一年不到就閃了。他在的幾個月中，就像是一場鬧劇，來這里，旅游觀光罷了，東看看西看看，拋下幾句狠話，刻下”XXX到此一游，就走了。
- 身體太差的人
身體常年有疾者，通常都會性格怪戾，脾氣暴躁，難于跟Team很好相融。